Diritto del Lavoro

Avvocato Diritto del Lavoro a Lugano

Lo studio Haab Legal offre consulenza e rappresentanza in tutte le questioni di diritto del lavoro nel Canton Ticino. Assistiamo sia lavoratori che datori di lavoro in controversie lavorative, dalla negoziazione fino al contenzioso davanti al Tribunale di Lugano.

Le questioni che trattiamo

Disdetta del contratto di lavoro

Il diritto svizzero prevede la libertà di disdetta (art. 335 CO), ma con importanti limitazioni. La disdetta é abusiva (art. 336 CO) quando é data per motivi discriminatori (sesso, origine, religione, orientamento sessuale), per ritorsione (dopo una lamentela giustificata) o per impedire il sorgere di pretese legate all'anzianità di servizio.

I termini di disdetta legali sono: 1 mese nel primo anno di servizio, 2 mesi dal secondo al nono anno, 3 mesi dal decimo anno (art. 335c CO). La disdetta deve essere data per la fine del mese, salvo diversa pattuizione.

Disdetta in tempo inopportuno

La disdetta in tempo inopportuno (art. 336c CO) é nulla. I periodi di protezione durante i quali il datore non può licenziare sono:

• Malattia o infortunio: 30 giorni nel 1° anno, 90 giorni dal 2° al 5° anno, 180 giorni dal 6° anno
• Servizio militare o di protezione civile
• Gravidanza e nelle 16 settimane dopo il parto
• Servizio all'estero ordinato dall'autorità federale

Licenziamento abusivo e indennità

In caso di licenziamento abusivo, il lavoratore ha diritto a un'indennità fino a 6 mensilità di salario (art. 336a CO). Per far valere questa pretesa, il lavoratore deve fare opposizione scritta durante il termine di disdetta e avviare la causa entro 180 giorni dalla fine del rapporto di lavoro (art. 336b CO).

Lo studio Haab Legal valuta ogni caso e, se sussistono i presupposti, persegue il risarcimento con determinazione.

Licenziamento immediato

Il licenziamento immediato (art. 337 CO) é ammesso solo per cause gravi che rendono inesigibile la continuazione del rapporto di lavoro (es. furto, violenza, grave violazione degli obblighi). Se ingiustificato, il lavoratore ha diritto al salario fino alla scadenza ordinaria più un'indennità fino a 6 mensilità.

Mobbing e molestie sul lavoro

Il datore di lavoro ha l'obbligo di proteggere la personalità del lavoratore (art. 328 CO). Il mobbing (comportamenti ostili ripetuti e sistematici) viola questo obbligo. Il lavoratore può chiedere la cessazione della violazione, il risarcimento del danno e la riparazione morale. Lo studio Haab Legal assiste nella raccolta delle prove e nella procedura giudiziaria.

Straordinari e ore supplementari

Le ore straordinarie (art. 321c CO) devono essere compensate con un supplemento del 25% o con tempo libero di pari durata. Le ore supplementari secondo la Legge sul lavoro (LL) danno diritto a un supplemento del 25% se superano le 45/50 ore settimanali (art. 13 LL). È fondamentale documentare le ore lavorate.

Certificato di lavoro

Il lavoratore ha diritto in qualsiasi momento a un certificato di lavoro completo e veritiero (art. 330a CO). Il certificato deve essere benevolo ma corrispondente alla realtà. Formulazioni ambigue o codificate che danneggiano il lavoratore possono essere contestate giudizialmente.

Patto di non concorrenza

Il patto di non concorrenza (art. 340 ss. CO) é valido solo se stipulato per iscritto, se il lavoratore ha avuto accesso a clientela o segreti d'affari, e se la limitazione é ragionevole per tempo (max 3 anni), luogo e materia. Il patto decade se il datore dà la disdetta senza che il lavoratore abbia dato motivo (art. 340c cpv. 2 CO).

Costi della procedura

La procedura davanti al Tribunale in Ticino é gratuita fino a un valore litigioso di CHF 30'000 (art. 114 lit. a CPC). Per valori superiori, le spese sono comunque moderate. Questo rende l'azione giudiziaria accessibile anche per lavoratori con risorse limitate.

Il nostro approccio

Le controversie lavorative hanno spesso un forte impatto emotivo e finanziario. Lo studio Haab Legal punta a soluzioni rapide, anche attraverso la mediazione o la transazione, senza rinunciare alla tutela piena dei diritti del cliente.